面试的方法千差万变，可是效果全是一样的，那便是真實的测试出求职者与职位的匹配度及其求职者的真正水准，那麼你据说过游戏招聘吗？下边给各位讲解几类好玩儿的招聘面试手机游戏。

管理方法手机游戏

在很短期内看一叠原材料，把事儿按分清主次排个次序。这也是个难度系数颇高的手机游戏，按汇丰银行的叫法，“参与应聘的学员仅有两大类，‘差’和‘很差’。”

上年的题型是使你机构一次展会，有分配展厅、运送货物等十几件零碎的事儿。像运送货品，汇丰银行并不是立即对你说关键点，只是在资料中夹了多份发传真：某个企业了解你要不要运货品；另一方提意见，假如由你派人在港口运东西，能够省一笔运输费支出……这些。

做这个游戏时，不重犯专一性不正确：尝试按日期梳理原材料，那般你只能愈来愈糊里糊涂。“差”的同学是像排扑克游戏一样，按不一样事情把原材料归成一堆一堆，再作衡量就可以。

精英团队 益智游戏

毕马威在新人培训时做了“鲁滨逊漂流”的手机游戏。假定你是在海上漂流的鲁滨逊，手上有这几种物品：火柴棍、塑料薄膜、浴室镜子、食材、水和罗盘。“如今你带不动那么多了，你最开始扔哪种？最终保存哪种？”

正确答案是，浴室镜子对你最重要。按她们的基础理论，鲁滨逊有再多的食材也撑不上漂到陆上的那一天，商业保险的法子是运用浴室镜子的返光向过往船只求助。听说，你本人得到的先后顺序会和正确答案区别非常大，而历经分组讨论，結果很有可能会稍微好一些。尽管是学习培训时玩的游戏，但上年现有一家IT企业“剽窃”了这一考试题，仅仅把“海上漂流”改为了“荒岛余生”。

纯益智游戏

这类手机游戏通常有一个“致命伤”，如果你够聪慧就可以“一招毙敌”。

拣黄豆：你眼前一个碗里混存着小红豆和黑豆，再给2个空碗，规定你一直在十分钟内把小红豆拾到一个碗，把黑豆放入另一个碗。这个游戏的奥秘取决于，评委有意多给了你一个碗，不必上当受骗，立即挑出来小红豆放进一个空碗里，挑完后，原先的碗里就仅有黑豆了。

分蛋糕：让你一盒生日蛋糕，你要切割成8份，分到到场的8个人，但蛋糕盒里还需要有一份。回答是：你如果把最终一份生日蛋糕连小盒子端给第8个人就可以了。

看场景调查

快递分拣跳棋盘有的外资企业在招骋员工时，为检测应聘人员的手和脚灵便水平，给每一个求职者放一堆跳棋盘，规定其在1分钟内挑出来掺杂在一起的多种多样的跳棋盘，并按各色各样各自排序好，如在要求的時间内沒有按要求进行，即淘汰。

看图讲故事外企招聘员工，需检测应聘人员的反应能力，有的外资企业在运转的设备上用上五颜六色绘画，界面上面有小动物、绿色植物、房屋建筑、代步工具、电器产品，有山、存水等，在求职者眼前按一定的速率移过，规定求职者在要求的時间内讲出自身所看见的內容。

顶着烈日慢跑考試求职者信念、任劳任怨精神实质，常是外企招聘招聘面试会出的题。有一家外资企业从应届生技工学校大学毕业生有没有中招一批员工，招聘面试时，规定求职者顶着烈日，跑到近郊区的一座山再回到。检测結果，有的求职者钻空子，未跑到到达站就回到；有的求职者虽跑到到达站，但在返还中途乘坐的士；也是有的求职者按照规定跑到地方后再跑回。外资企业发布录取名单时，前二种人榜上无名，后一种人被录取为员工。