2012年应届毕业生的就业压力还是都还没所有处理，新一轮校园宣讲会又开始了，但是，此次应对的目标，是2013年的应届生高校毕业生……她们的学生就业在经济环境尚不足清晰的现况下，可能是如何一幅百相图呢?外资企业、国营企业、私营、私营企业，许许多多的公司新一轮的招聘方案和用工规范各自是啥?何不来qq附近的人这种企业HR的筒音，一起揭密她们招骋2013年应届生的秘诀吧。

1.亲睐“瑞士军刀”型优秀人才

微软公司杰出人力主管芦亚萍女性

简而言之，微软公司喜爱一专多能的“瑞士军刀”型优秀人才，即这个人不但技术性强、沟通协调能力也要好，与此同时还不可以缺乏跨文化交际工作能力。实际上这儿指的越来越多的是一个解决困难的工作能力，而这一解决困难的工作能力有时较难具有。比如说顾客碰到专业能力的工艺难题，但不清楚问題出在哪儿，通常会感觉好烦，通电话求助时就很有可能会宣泄一点心态。大家必须的服务型技术人才是，他在遇到这类情况时，理应最先能宁静自身的心态，去了解顾客很有可能并不专业的的語言叙述，根据专业技能去尽早定义难题的关键，随后经过手机或是其它方法去具体指导一个不明白技术专业的人解决困难。这儿应对综合性专业技能的标准我觉得挺高的，由于在处理问题的情况下，是经过他人去实际操作，并且还需要抚慰另一方的心态，做到合理乃至高效率的沟通交流。

考量员工时，除开其处理技术性难题的工作能力，还有一个关键标准是考量顾客对其的满意率。有时不一定你帮助解决了一个难题，会获得一个令人满意顾客;或许你帮我解决了难题，可是在交流全过程之中我并不感觉开心，乃至感觉你不能了解我的心态，也就无法得到较好的意见反馈。因而，大家期待招的员工不仅有处理疑难问题的工作能力，与此同时要有合理的沟通的技巧，能让顾客觉得自身获得重视，要求获得进一步关心。

2.关键还看“担任工作能力”

陶氏化学中国地区人事部

在“校招”这一块，触碰学员主要是利用互联网申请办理上的申请表和个人简介。英语水平自然是基本规定，大学六级就可以，考试通过GRE或是toefl的还会继续备至分。从open questions的回应状况中，我们可以大约掌握学员一部分的个人修养和过去历经，再到后来的招聘面试阶段，则更为能够 更直观地调研学员。这儿必须强调的是，大家也遇到过个人简历描述模糊不清乃至存有夸大其词和虚报的状况，例如有学员说之前参加见习时是承担发售工作中，这从基础知识看来便是不太可能的，一切一家一切正常的企业都不可能让见习生承担发售工作中，数最多仅仅帮助做一些极其基本的事儿。因而，在我们深层次提出问题深究的时候会获得模棱两可的回应，由于那实际上也是一种言过其实。事实上，许多难题和情景考评也没有一定的回答对与错，我们都是综合性评分，最后为了更好地分辨该学员与所面试职位的相契合度。或是这句话，并不是求最好是，是求最合适。