实习期内回绝加班加点被辞退能够报案吗？

1、实习期内不加班加点被辞退得话，能够向本地劳动监察中队举报，规定用人公司付款赔付的。

2、《劳动合同法》第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向职工付款加班工资。

第四十八条　用人公司违背公司法規定消除或是停止劳动合同书，员工规定再次执行劳动合同书的，用人公司应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已无法再次执行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款日夜奋战薪水;

一、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

二、在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

三、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時间 月基数/21.75*200%*歇息日的上班時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的上班時间

《劳动法》要求，国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。在法律规定请假日，用人公司应该依规分配员工请假。

但相关数据调查报告，80%的公司存有加班加点状况;而很多民工也是一天工作中十二至十三个钟头，乃至也有十三至十六钟头。中国社会科学院参考文献出版社出版出版发行的2006年优秀人才经济蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》强调，我国已成为了全世界上班时间最多的我国之一，平均工作時间已超出日本和韩。并且绝大部分员工拿不上《劳动法》要求的加班费。

假如在试岗内企业规定加班加点，员工是能够回绝加班加点的。假如企业以回绝加班加点为由而消除工作合同得话，是要对员工开展一定水平上的赔付，实际赔付依据员工所属所在单位工作中的时长为测算有关规范，员工能够向当地的劳动局开展有关提起诉讼。