一、宣布员工急员工扣是多少薪水?

沒有要求宣布员工急员工扣是多少薪水，可是员工违反规定消除劳动合同书，理应赔付用人公司损害。劳动法规定辞急扣费沒有详细的额度要求，但沒有依照法律法规通告用人公司消除劳动合同书，给公司导致损害需从薪水中扣减，其他薪水理应付款。

二、有关法律法规

《劳动合同法》第九十一条 用人公司招收与其它用人公司并未消除或是停止劳动合同书的员工，给别的用人公司导致损害的，理应担负连同承担责任。

第九十二条 违背公司法要求，未经审批同意，私自运营劳动派遣业务流程的，由工作行政机关勒令暂停违纪行为，收走非法所得，处以非法所得一倍之上五倍下列的处罚;沒有非法所得的，能够处五万元下列的处罚。

劳动派遣企业、用人企业违背此方法相关劳动派遣要求的，由工作行政机关勒令期限纠正;贷款逾期不纠正的，以每个人五千元到一万元的规范惩处处罚。

对劳动派遣企业，吊销其劳动派遣业务流程许可证。用人企业给被外派员工导致伤害的，劳动派遣公司与用人企业担负连同承担责任。

第九十三条 对不具有诚信经营资质的劳动部门的违法违纪个人行为，追究其法律依据。

员工早已辛勤努力的，该企业或是其投资人理应按照此方法相关要求向职工付款劳务报酬、经济补偿金、赔偿费;给员工导致伤害的，理应承当承担责任。

第九十四条 本人经营承包违背公司法規定招收员工，给员工导致伤害的，分包的安排与个体承包经营人担负连同承担责任。

第九十五条 工作行政机关和其它相关主管机构以及工作员渎职、不执行法律规定岗位职责，或是违反规定行使权力，给员工或是用人公司导致伤害的，理应承当承担责任。

对立即承担的管理人员和其它立即责任人，依规给与纪律处分;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

员工若是不想上班，务必提早一个月通告企业，倘若急辞极有可能会造成企业的合法权益导致损害，因此这时员工的薪水会被企业扣减。扣减薪水的与此同时，必须以信息或是是口头上的方式，告之员工。一般来说，员工在辞职时，企业必须付款其剩下的薪水。