意外死去个人社保有赔付吗

不论是意外死去或是病症身亡，社保均不担负身亡承担责任。社保只有在社保要求的赔偿范畴内，按一定占比赔偿因病症出现的医疗费。因突发性病症或是重大安全事故立即致死的，在这段时间不产生医疗费，也无法获得社会保险金。道路交通事故身亡、医疗事故纠纷身亡、溺水死亡等意外死去，获得赔付的，社保不会再担负承担责任。因事身亡的，依照病症致死的解决方法，申请办理社保。付款葬费，抚养亲属的，发送给一次性慰问金。私人帐户中的社会养老保险账户余额能够当做遗产继承，仅有工伤险才可以获得赔偿。

1、企业协助该员工选购工伤险，公司基本上不用赔付，由社保股票基金承担。

2、实际赔付新项目和金额以下。“工伤险规章”第三十九条要求，员工因工身亡的，理应依照以下要求从工伤险股票基金获得丧葬补助金。受扶养的家中养恤金和一次性工作中身亡补贴：

(一)丧葬补助金就是指6个月融洽区域内上一本年度员工的均值月薪水;

(二)供奉家属的慰问金，依照个人薪水的一定占比，发送给无工作实力又在身亡前是关键收入来源的家属。规范是：另一半每月40%，别的家属每月30%。核准的供奉直系亲属慰问金，不可高过因工身亡的员工的薪水。

(三)员工身亡一次性补贴规范为去年城乡居民平均纯收入的20倍。

3、残废职工在停工留薪期间因负伤致死的，其血亲享有此条第一款要求的工资待遇。

假如中止停产后，一级至四级残疾员工身亡，其直系亲属可享有此条第一款第(一)项和第(二)项要求的福利。

就社保来讲，社保只开展诊疗赔偿，不会有意外死去的赔偿。但工伤险对意外死去开展了相对的赔付。赔偿金包含丧葬补助金、供奉直系亲属慰问金和一次性工业生产身亡补助费。工伤险只有用以工伤事故期内的安全事故赔付。