一、礼拜天积极加班加点能够要加班工资吗

在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。假如用人公司合理安排员工增加上班时间的，用人公司应该向职工付款高于薪水150%的薪资酬劳;在歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水200%的薪资酬劳;在法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水300%的薪资酬劳。

不难看出，用人公司付款加班费的先决条件是“用人公司合理安排员工在法律规定上班时间之外工作中”。简易说，由用人公司“分配”的加班加点，用人公司才必须付款加班费。假如只是是员工自行加班加点的，用人公司可以不付款加班费。

二、可以用调休替代加班工资吗

《劳动法》对分配员工加班加点后的薪资酬劳难题要求了三种情况：

1、分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳(平日);

2、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水200%的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。以上三种情况中，法律法规，第二种情况(即在歇息日分配员工工作中的)，其工资待遇有二种挑选，一是分配调休，二是付款高于薪水200%的加班费。而第一种和第三种情况下只有付款法律法规的加班费，不可以以分配调休损害员工合法权利。

规范上班时间之外让员工加班加点，尽管全是占有了职工的休息日，但三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，尤其是法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和其他社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪资酬劳。由此可见，用人公司在碰到上述所说情况，分配员工作业时，理应严苛依照《劳动法》的要求做事。归属于哪一种状况，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代。凡不允许替代而取代的，无论是什么原因、哪些原因全是非法的，全是对劳动者权益的侵害，都应该依规给予改正。

加班加点分成了积极加班加点和分配加班加点，如果企业必须分配员工加班加点得话，必须先予员工商议，与此同时在一般状况下员工也是有回绝加班加点的支配权，可是特殊情况下就不可以回绝加班加点规定了。在员工遵从企业加班加点分配以后，就有权利规定企业付款对应的加班工资，这时企业能够依照我国的规范或是在我国的规范上去测算加班工资。