一、法律规定加班费怎样计算方式

员工加班加点的时长有约束性要求。班后加班加点就是指推行每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头标准工时制的用人公司，因生产运营必须，在每日工作中8钟头以后，分配员工加班加点。《劳动法》第四十一条要求：“用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。”

依照《劳动法》第四十四条要求：有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的(即班后加班加点)，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。

二、如何计算加班费的数量

有关测算日夜奋战薪水的数量难题，原社会保障部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条作了明文规定——用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

尽管大多数的员工全是一周工作中五天，随后每日工作中八个钟头，可是有一些特殊行业，例如服务业、记件工这些，在上班时间上边很有可能就会有一些不一样。可是并不表示他们就一定沒有加班费，在确认了是在加班加点以后，如果是用人公司分配的加班加点，那麼或是应该在国家规定的规范上或是高过国家行业标准上边，付款其相对应的加班费。