一、迅速辞职是不是要扣工资?

迅速辞职不容易被扣工资，员工自动离职，用人公司乱扣员工一个月的薪水是违规的，假如是因为员工的辞职给用人公司导致一定损害的，用人公司是还可以规定员工开展一定赔付的。针对用人公司无端乱扣其薪水的个人行为，员工还可以向本地的工作监管部门开展举报或是申请办理劳动仲裁。

二、员工自动离职、留职停薪满期不归如何处理

原劳动人事部、我国民族委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]62号)第2条“……针对没经准许而自动离职的员工，按自动离职解决”。第三条“……留职停薪满期后的一个月之内，自己既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，原企业有权利按自动离职解决”等要求与原劳动人事部授予的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第一1条： “……对自动离职的，以旷职论罪，可依照《企业职工奖惩条例》的要求，给与开除解决”的要求是一致的。由于没经准许，自动离职的，或留职停薪满期后一个月之内，自己既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，均属无端旷职个人行为，更何况旷职時间已够开除要求的限期，因此可按开除解决。原社会保障部政策研究室劳办力字[1992]45号《复函》严格执行了之上建议。

5种自动离职有赔偿，这5种情形是：以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作;未依照劳务合同承诺付款劳务报酬或是给予工作标准;乱扣或是无端托欠员工薪水;拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳;小于本地最低工资标准规范付款员工薪水。

卫生行政部门强调，碰到以上5种状况，员工明确提出消除劳动合同书，企业又不付劳务报酬和赔偿金，员工能够在要求的时效性内申请办理劳动仲裁，直到向法院起诉，以保护自身的合法权利。

公司用什么方式通告员工回企业方可对贷款逾期不归者开展解决

依据原社会保障部政策研究室《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的要求，公司通告休假、放假、长期性病休员工在要求时间段内回企业签到或申请办理相关办理手续，应遵循对员工承担的标准，以书面通知立即送到员工自己;自己没有的，交其共住成年人家属查收。立即送到有艰难的能够邮寄送达，以预约挂号查看回执表上标明的揽收日期是送到日期。仅有在受送到员工失踪，或是用以上送达方式没法送到的情形下，即可公告送达，即贴到公示或根据大众传播媒介通告。自传出公示之日起，历经30日，即视作送到。在这个基础上，公司即可对旷职和违规的员工按《奖惩条例》的要求做开除解决。可用立即送到或邮寄送达而没用过，立即选用公告送达，视作失效。

迅速辞职不一定会被扣减薪水，员工在若是有辞职的念头，必须提早一个月通告企业，若是自动离职，企业不容易扣减其薪水，可是员工必须付款给企业一定额度的赔偿费。必须付款的详细的金额，必须 在签署劳务合同时，就商议明确出来。