一、工作中满勤还扣工资该怎么办?

不科学，能够向工作监管部门举报或申请办理劳动仲裁。依据劳动合同法等法律法规的有关要求，说白了“拖欠工资”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予正常的工作的条件下，用人公司按劳动合同书规范的规范理应结算给员工的所有劳务报酬)。

拖欠工资不包括下列减发放工资的状况：我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;依规签署的劳务合同中有明文规定的;用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规厂纪中有明文规定的;推行薪水与社会经济效益相关联的公司，经济收益降低时，薪水必需下幅的;因员工请事假所减发的薪水等。

二、彼此对加班费承诺不清该怎么办?

1、假如劳动合同书对加班加点基数已提出确立承诺的，应依照彼此的承诺测算加班费。

2、假如劳动合同书确立承诺薪水金额，但沒有承诺加班加点基数的，理应以劳动合同书订立的薪水做为加班加点基数。

3、假如劳动合同书对劳务报酬沒有确立，或是承诺不确立，引起关于劳动仲裁的，按照《劳动合同法》第十八条的要求，最好是的处理方法是职工与用人公司再次商议;商议不成功的，可由用人公司与职工监事根据团体商议明确，商议效果应签署集体合同或薪水商议协议书。

4、假如集体合同(薪水商议协议书)、劳动合同书均沒有承诺薪水金额及其加班加点基数的，理应以员工自己基本工资收益做为加班加点基数。

对员工而言，加班工资的几个与基数相关。用人公司不可以随便决策加班加点基数。

三、员工晚到如何扣工资?

依据《工资支付暂行规定》第十六条要求：“因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。”

企业没有权利随意扣减员工标准工资。对于归属于波动绩效考核工资、奖励金的一部分，在彼此合同书实际承诺的情形下能能够扣减。假如员工的晚到个人行为沒有导致用人公司立即财产损失，用人公司没有权利扣减员工薪水。

总的来说，如今许多企业都是会设定全勤奖，激励员工准时工作工作中。假如员工出勤工作，企业就不可以扣工资，员工察觉自己薪水少的，能够向人力资源部体现，企业无动于衷得话，自己要携带有关证明文件到劳动局举报，或是向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。