一、因加班加点离职有经济补偿吗

劳动法明文规定以下情形下，员工有权利消除劳动合同书而且有权利获得经济补偿：

1、未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

2、未按时全额付款劳务报酬的;

3、未依规为员工交纳社保费的;

4、用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

5、因一方以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的;导致工作合同终止的;

6、假如用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违规指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够直接消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

二、《劳动法》有关上班时间、请假的要求

第四章 上班时间和歇息请假

第三十六条 我国工时制度 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十八条 歇息日最少确保 用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第四十条 法定假日 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

1、元旦节;

2、新春佳节;

3、国际劳动节;

4、十一国庆;

5、法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条 上班时间增加限定 用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十三条 严禁违反规定增加上班时间 用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

第四十四条 增加施工时间的酬劳付款 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

三、不给加班工资该怎么办

《劳动法》第44条中要求，歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款高于薪水的200%的加班工资。换句话说，是分配调休或是付款加班工资由公司决策。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。

假如用人公司不分配员工调休，又不予付款增加上班时间薪水酬金的，依据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条要求：用人公司不按法律法规付款劳务报酬、加班费或经济补偿，要按50%之上100%下列加付赔偿费;依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求，用人公司拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还必须加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

员工本身因对加班加点時间不满意，对加班工资酬劳不满意但企业沒有违法的情形下离职是沒有经济补偿的。只需企业违反规定，未付款理应支出的加班工资或者加班加点時间不合规管理就可以索取赔偿金。在我国对加班加点時间、加班加点酬劳有明文规定，当企业未付款时，能够向卫生行政部门检举或提到起诉。员工申诉成功后可获得一定占比的经济补偿，前提条件是员工加班加点是强迫的而不是自行的。