一、机关事业单位加班加点工资怎么算的?

《劳动法》第二条要求： 在我国境內的公司、私营经济机构(下列通称用人公司)和与之建立劳务关系的员工，可用此方法。党政机关、工作机构、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，按照此方法实行。

第四十四条：歇息日分配员工工作中又不可以调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;法定节假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

因为行政机关机关事业单位的薪水福利规章制度一直推行我国集中统一管理方法的体系，基本制度和现行政策由我国制订。针对行政机关机关事业单位，怎样按照《中华人民共和国劳动法》有关加班工资相关要求实行，我国迄今未颁布具体措施。现阶段，除民警可派发加班加点补助外，对别的行政机关机关事业单位也没有颁布有关双休日日节假日日加班工资相关现行政策。

具体工作上，机关事业单位可按照有关要求派发加班工资，但应在绩效考核工资总产量范畴内，依据企业绩效考核工资分派法开展。

二、上班时间的有关要求

《新劳动法》对上班时间、休息日的有关要求

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十八条　用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

第四十一条　用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条　有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十三条　用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

《新劳动法》对请假的有关要求

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

机关事业单位能够依照企业绩效考核工资的分派法测算加班费，依据我国现阶段的制度看来，绝大部分行政机关机关事业单位的管理人员在周六周日加班加点得话，全是沒有加班工资，大部分仅有民警才可以领到到加班加点补助。做为在机关事业单位工作中的这种工作员，机关事业单位沒有加班工资的制度应当全是清晰的。