一、行政部门机关事业单位加班加点补贴要求的规范是啥

行政部门机关事业单位加班加点补贴要求的规范是在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪资酬劳。

二、加班工资

加班工资，指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税。

三、加班加点

加班加点，是指除法律规定或是国家规定的上班时间之外，一切正常工作中日增加上班时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加上班时间，称之为“加班加点”。

现阶段，在我国除行政机关机关事业单位之外的企业单位，规定员工在一切正常休息日加班加点的，应严苛按照我国法律法规给与员工三倍或之上薪水赔偿。在我国行政机关机关事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的，应参考《公务员法》严格遵守附加补休。

四、加班加点法律依据

《劳动法》第九十条，用人公司违背本法律法规，增加员工上班时间的，由工作行政机关予以警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。

《劳动合同法》要求用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

一些公司为了更好地准时的进行业务流程上的要求，回挑选让员工加班加点的方法来达到目地，那麼便会牵涉到员工加班加点补贴等难题。一般状况下依据企业内部的要求及其加班加点的时间范围的不一样，获得的补贴也就出现差别。实际的加班加点补贴等难题，能够了解有关工作人员。