一、办理退休的具体步骤是啥?

1、申请人准备好身份证件、户口簿、相片及申请离休的有关原材料

2、申请者向所属单位、申请，公司具有的去公司、失业人员去管辖区就业局申请

3、公司、就业局向本地人社单位申请

4、达标后、档案资料转到本地社保中心、社保中心承担核准工资待遇

5、等候社保中心通告。社保中心会通告开卡，按手印。办理手续都办完之后，次月领到工资待遇。

依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)要求：全民所有制公司、机关事业单位和政府机关、群众团体的职工，男法定年龄50岁，女年满45岁，连续工龄满10年，由医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底失去工作工作能力的，应当离休。

依据相关要求，患病或非因工残废申请办理提前退休政策的员工，最先要到市级劳动和社会保障部门规定的县级以上医疗机构开展诊疗确诊。次之是将获得的诊疗诊断证明书送所在城市的市级工作评定联合会开展审批，做出是不是归属于彻底失去工作工作能力的鉴定结论。最终员工持鉴定结论和其它有关原材料，到本地劳动和社会保障部门申请办理提前退休政策办理手续。

员工患病或非因工受伤彻底失去工作工作能力的评定规范，在2002年4月5日以前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)实行，省部级劳动和社会保障部门可依据当地具体情况，做出补充规定。自2002年4月5日以后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)实行。

二、法定退休年龄

依据1978年6月国务院办公厅颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)要求，以下几类情形能够办理退休：

(1)男士党员干部、职工法定年龄60岁，女干部法定年龄55岁，女职工法定年龄50岁，连续工龄或参加工作时间满10年。

(2)从业矿井、高处、高溫、繁杂劳动强度和其它有危害身心健康技术工种的员工，男法定年龄55岁，女年满45岁，持续的工作年限或参加工作时间满10年。

(3)男法定年龄50岁，女年满45岁，连续工龄或参加工作时间满10年的，经医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底失去工作工作能力的员工。

(4)因工伤残，经医院开证明(职工并经工作评定联合会确定)彻底失去能力的。依据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起实施)要求，员工因工残废被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，按月享有伤残津贴;工伤事故员工到达法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基础养老金工资待遇。基本上养老金工资待遇小于伤残津贴的，由工伤险股票基金补充差值。

在劳动合同法中要求了，员工在与用人公司明确了劳务关系后，彼此也是会签署劳动合同书，用人公司也是必须为员工交纳社保，在其中也是要求了员工抵达了法定退休年龄后，也是还可以申请办理退休手续的，在退休后，员工也是能够凭着社保来领到离休保障金的。