一、标准工资礼拜天加班工资多少钱？

标准工资2019礼拜天加班工资为双倍工资。

依据《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

拓展材料：

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样时长的调休。的确不可以调休的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

(1)依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间(加一点)的，依照劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

(2)依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

(3)员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行抽成薪水、包干制薪水等工资形式的员工，由劳动部门分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的结算方法和规范付款。

我国工作销售市场中人力资源使用价值的提升也就要企业务必给的薪水更加高，再加之法律法规对劳动力的重视也规定企业在不必要的時间里规定工作中时务必给加班工资，而加班工资的规范务必比平常的高才可以激发员工对加班加点的冲动而不容易因而而觉得自身的歇息利益遭受了危害。