一、记件制加班工资怎样追讨?

记件制加班工资能够立即向用人公司追讨，针对推行计件工资制的公司，理应依照记件工时制度有效明确劳动定额和记件酬劳规范。在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，用人公司需付款加班费。假如用人公司在一年以内分配补休的，则不用付款加班费。

在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，依照以下标淮付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

针对用人公司或是员工来讲，掌握和遵循我国对记件工时制度及加班工资的要求，都有利于维护彼此的亲身利益。特别提示员工在合法权益遭受侵犯时，要积极地与卫生行政部门建立联系，以保证自己利益不被损害。

二、加班加点時间有哪些限定

用人公司和员工对加班加点時间的承诺，不可违背《劳动法》第四十一条的要求：即用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因特别因素必须增加上班时间的在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。此外，依据《劳动法》第四十二条的要求：有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

在中国用人公司采用记件的方法规定员工加班加点的情况四较为少见的，可是加班费的规章制度要求依然是每日工作的時间若是超出了八个钟头，那麼员工就可以规定用人公司付款薪酬。若是企业不付款，员工若是依然想追讨薪水就必须搜集加班加点的直接证据。