一、节日加班申请证实必须包括哪些內容?

节日加班申请证实必须包括的主要内容有：申请者、身份证号、申请办理日期、隶属单位;申请办理加班加点的时间范围(开始时间和完毕時间)，精准到钟头分鐘;申请办理加班加点的有效缘故(关键內容，必须详解加班加点內容);加班加点一共钟头总数;直属机关领导干部和部门负责人审核;交行政人事部考勤管理工作人员签名，行政部门人事主管准许。

二、相关内容扩展

加班申请单关键做为公司内部员工日常加班加点时人事部门办理备案的一种票据，申请者填好好相应的加班加点信息内容，给与上级部门审核，进而做为日后薪酬考评的一种凭证。

有关加班申请的常见问题有：

1、合理的加班加点务必有书面形式的、得到事先许可的加班申请单，有相应的电子器件考勤管理刷信用卡纪录，不然视作失效;

2、各单位负责人对加班加点或补休承担严苛核查权，发有徇私舞弊个人行为，有关工作人员承担法律责任，负责人领导干部加剧惩罚;

3、员工若因工作效能不高而发生的加班加点，视作请求超时工作中，不予以测算加班加点或分配补休，须由有关负责人严苛核查。加班加点，是指除法律规定或是国家规定的上班时间之外，一切正常工作中日增加上班时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加上班时间，称之为“加班加点”。

现阶段，在我国除行政机关机关事业单位之外的企业单位，规定员工在一切正常休息日加班加点的，应严苛按照我国法律法规给与员工三倍或之上薪水赔偿。在我国行政机关机关事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的，应参考《公务员法》严格遵守附加补休。

三、加班加点的类型

(一)工作中日加班加点。

(二)双休日及法定假日加班加点。

(三)行政机关机关事业单位的加班加点。

《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

假如企业的员工由于一些因素必须在节日加班加点的要写一份加班申请做为得到加班工资的关键直接证据原材料，依据每一个企业针对递交加班申请的需求不一样来严格遵守。必须特别注意的是，一般加班加点是必须提早开展预料并申请办理的，历经领导阶层和有关部门的审核以后即可起效。