一、企业蒙骗员工加班加点不给加班工资如何消费者维权

1、商议程序流程

法律法规企业不可以强制性加班加点且加班加点务必计付对应的加班工资，倘若未给，员工能够与用人公司就异议的情况立即开展商议，规定企业付款加班费，找寻纠纷案件处理的详细计划方案。可是，商议程序流程并不是解决关于劳动仲裁的必走程序流程。彼此还可以商议，还可以不商议，彻底出自于自行，所有人都无法逼迫。

2、根据国家法律渠道处理。

依照劳动合同法第44条要求，在规范工作中日内分配加班加点的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配加班加点又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于300%的薪资酬劳。加班加点不给加班工资该怎么办并且还强制性加班加点假如企业拒不付款加班工资的，能够向工作监管部门投诉。

企业欠薪、未付款加班工资用的，能够按照《劳动合同法》要求，立即通告企业消除劳务关系，规定企业全额付款加班工资用，而且能够规定企业付款经济补偿。

二、企业强制性加班加点给加班工资的个人行为合理合法吗?

1、除4种法律规定情况，用人公司不能强制性员工加班加点工作中;

2、以上法律规定情况就是指下列四种状况：

(1)、生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，使人们的健康安全和我国财产遭受严重危害，必须及时解决;

(2)、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修;

(3)、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养;

(4)、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务。

3、按劳动法规定，用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

员工自身自行加班加点的，这时不可以规定用人公司付款加班工资，但如果企业分配员工加班加点得话，那麼就应该依照要求付款加班工资。除非是是在周末分配加班加点，以后又分配开展了调休，那样的情形下容许不付款加班工资。可是在平常分配加班加点或是节假日日分配加班加点，即使日后分配了不歇息，也還是要付款加班工资。