在员工倒班时汇报工作算加班加点吗

算工作。

这类状况，毫无疑问算工作时间的。只需公司通知做任何的事儿，并且是占有了你本人的時间，全是测算为工作时间的。

企业占有员工休息日汇报工作算不上加班加点吗

依据《劳动合同法》的要求，占有员工休息日，而不是上班时间，严格意义上来说毫无疑问算得上加班加点。

有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

休息日汇报工作是不是违背《劳动法》

休息日汇报工作并不违背《劳动法》，但汇报工作一样也是工作职责之一，休息日汇报工作就归属于加班加点，用人公司应付款加班工资。

假如用人公司占有员工休息日汇报工作不付款加班工资，员工能够回绝。

《劳动法》

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条　对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条　用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节；

(二)新春佳节；

(三)国际劳动节；

(四)十一国庆；

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条　用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

在员工倒班时汇报工作算加班加点吗?员工在倒班的过程中碰到企业汇报工作的规定，能够补休时该别的日子歇息，不必分配自身在会议的情况下歇息。在员工倒班时汇报工作针对该员工的薪水验证上边出现着疑惑时，应当找知名律师开展资询下。