一、国家劳动法员工双休日日工作是双倍工资吗

这一需要看实际情况的：工作的详细情况依据法律法规分成不一样的几类。

有关歇息日和节假日日加班加点二倍付款薪水的要求请查看《劳动法》和《劳动合同法》

详细下列法律条文：

我国劳动合同法

第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、周六周日加班加点工资怎么算

依据《劳动法》第四十四条的要求：歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳。

1、按照规定，每月工作中日为20.8三天。每天8钟头，每星期40钟头。超出算加班加点。每星期加班加点時间不超过48小时。

2、从1997年起，每星期超出40钟头，即使加班加点。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超过40钟头就可以了。

3、歇息日加班加点，应付200%的薪水。平常加班加点是150%。

假如基本上月薪水是80零元，那麼双休日日加班加点的双倍工资测算应是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《劳动法》的有关要求实行，员工可向工作监管部门投诉。

三、双倍工资付款多少个月

双倍工资应当付款到什么时候，《条例》颁布前学术界也是有异议。本次《条例》颁布，确立了双倍工资数最多可付款11个月，用人公司向员工每月付款双倍工资的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同书的前一日。自用人之日起满一年仍未签署劳务合同的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应付款双倍工资，满一年的当日就变成了早已签署了无固定期限合同书。

《劳动合同法》第八十二条用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背公司法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

国家劳动法员工双休日日工作是双倍工资吗?在双休日日工作并不一定是双倍工资，也不一定是归属于加班加点的状况，要联系实际情形来剖析。对于劳动法规定员工工作时双倍工资、加班费等有疑问的员工，能够来找律师咨询。