夜里加班加点进餐时间算加班工资吗

算不上。

在我国《劳动法》有关上班时间与加班加点時间的要求:

1、《劳动法》第三十六条要求：国家实行员工每天上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。

2、社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》公司对合乎以下情况之一的员工，能够推行不按时工时制度。

公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中不能按规范上班时间考量的员工；公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。

3、《劳动法》第四十条用人公司在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：

(一)元旦节；

(二)新春佳节；

(三)国际劳动节；

(四)中秋佳节

(五)十一国庆；

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假传统节日。

钟点工加班加点有加班工资吗

由劳动者和劳动保障局制订的《关于非全日制用工的若干规定》前不久根据政府部门政府报告宣布向社會发布，并于7月1日起实施。《规定》确立用人公司应是非日制用人选购工伤险，在法定休假日加班加点，理应依照高于员工自己标准工资的300%付款薪水。

非日制用人就是指以钟头计薪，员工在同一用人公司一周内均值每天上班时间不超过5钟头总计每星期上班时间不超过30钟头的劳派。员工在同一用人公司一周内均值每天上班时间超出5钟头或总计一周上班时间超出30钟头的，视作全日制教育工，不适合本要求。

用人公司理应按期全额付款非日制员工的薪水。非日制员工的标准工资由劳动部门和员工商议明确，但不能少于当地要求的非日制用人钟头基本工资规范。非日制用人钟头基本工资标准规定的测算方法为：全日制教育用人钟头基本工资规范(1 企业应该缴付的养老保险金和医保费占比之和)(1 波动指数)。非日制用人的钟头基本工资规范由市劳动和社会保障部门会与市国有资产处置管理方法单位、妇女联合会、市总商会科学研究明确，报市人民政府准许。

从业非日制工作中的职工能够与一个或是一个之上用人公司创建。非日制用人的工资支付能够按钟头、日、周或月为企业清算。

夜里加班加点进餐时间是否算加班工资?在晚上加班加点的情况下进餐时间是算不上加班工资，你取得的加班工资不是包含进餐时间在里面。在上有很多技术专业的刑事辩护律师，有关夜里加班加点进餐时间算不上加班工资的疑惑你能立即咨询她们解释掌握清晰。