一、公出在周末回家的中途是否算加班加点時间

要明确能否为加班加点，并无法彻底、单纯性地以要求上班时间外做为评定规范，而还一定要以特殊的工作职责为支撑点。公出在外面尽管在途時间不可以自由支配，但期内仅仅搭车，并无具体工作职责，都没有具体给予工作;二是在途時间对企业不属于生产运营，并不可以造成生产运营的经济效益;三是在乘车时，能够仍旧歇息。在司法部门实际中，一般也是将公出的在途時间、上下班时间走在路上的時间、为作业而实现的打算時间清除在加班加点以外。

依照《中华人们共和国劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。参照《国务院关于职工工作时间的规定》的决策，将第三条改动为：“员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”根据法律法规，员工每星期上班时间一般不超过40钟头，每星期务必保障员工可以持续24钟头歇息，不然即评定为加班加点，但加班加点必须以特殊的运行为支撑点。

依照《中华人们共和国劳动合同法》第四十四条要求，有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、周末培训汇报工作算加班加点吗?

最先，企业企业内部培训有别于在企业外的学习培训，一般全是企业让员工去参与的，并且从具体情况看来，虽名曰学习培训，但多是里面的项目沟通交流，可能是企业想绕开加班加点的定义而这般叫法的。沟通交流大会绝大多数也是企业规定开的。这儿说的公司规定，自然也包含企业的管理者规定属下员工的大会。由于在这样的情形下，管理者就象征了企业。

次之，一般来说，企业内部培训和沟通交流大会即然是企业需求的，就展现了企业的信念。可是有极少数的除外，例如公司总裁规定员工在上班时间外去为自己做私事。

总的来说，企业在周末分配的企业内部培训和沟通交流大会全是归属于加班加点的新项目，应当依照相关要求规定企业给与加班费。假如公司想预防这些状况产生，最好是在上班时间开展这种学习培训与大会。

如今大家还对一些别的部门的主题活动有这种的疑惑。例如企业在周末举行员工文娱活动是否加班加点呢?回应是只需该运动是企业办的，企业规定加入的，应当算加班加点。

公出在周末回家的中途是否算加班加点時间?对于公出、加班加点的具体解决，员工能够跟用人公司好好地的商议，找一个双方都可以进行的计划方案。如果员工公出的评定企业沒有依照劳动合同法的相关要求，来找技术专业的刑事辩护律师协助自身。