午睡加班加点是不是算加班工资

上班时间又被称为工作時间。就是指法律法规的员工在一昼夜和一周内从业工作的時间。上班时间的尺寸由法律法规同时要求，或由集体合同或劳动合同书立即要求。员工或用人公司不遵循上班时间的要求或承诺，要负责对应的法律依据。

休息时间是不是记入上班时间决策权在用人公司。劳动合同法仅要求了员工每日施工时间不超过八小时，但未要求午饭时间是不是应算是上班时间。

《劳动法》第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

总的来说我们可以清晰了解，休息时间是不是记入上班时间决策权在用人公司，劳动法规定了上班时间不能超出八小时，但未要求午饭时间是不是应算是上班时间。因而休息时间加班加点是不是给加班工资都没有确立的要求。假如您也有其它难题，请资询的知名律师，她们会为您解释。