一、企业增加工作时间加班加点该怎么办

用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条要求：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出1钟头。因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头。《劳动法》第38条要求：用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

二、在我国劳动法规定，用人公司因为运营必须，在与员工商议后，能够增加上班时间。

1、劳动合同法明文规定，有下面情况之一的，能够增加工作時间：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(2)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(3)相关法律法规要求的其它情况。

2、《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中要求能够增加上班时间的：

(1)在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或运营的;

(2)务必运用法律规定节日或公休日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

(3)因为生产设备、道路运输路线、公用设施等临时性产生常见故障，务必开展维修的;

(4)因为产生比较严重洪涝灾害或别的灾难，使人们的健康安全和我国钱财遭受严重危害，必须 开展急救的;

(5)为了更好地进行国防安全应急制造每日任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

三、企业增加上班时间但不给记加班该怎么办

搜集直接证据，向劳动监察举报。

用人公司合理安排员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，理应按不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款薪资酬劳;分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，按不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪资酬劳;分配员工在法律规定请假节日工作中的，按不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪资酬劳。

用人公司分配加班加点不记加班不是付款加班工资是违纪行为，员工还可以向劳动监察举报，有劳动监察给与警示，行政强制执行，处以处罚。

《劳动法》

第四十一条用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出1钟头;因特别因素必须增加上班时间的在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头。

企业增加工作时间加班加点该怎么办?应对企业上班的规定，员工能够联系实际的必须去辨别是不是执行，员工是有权利回绝企业加班加点规定。应对企业增加工作时间加班加点规定员工期待可以有效回绝的情况下，这时候能够来请律师帮助。