企业员工加班加点但要扣减进餐时间是不是有效

员工在歇息日加班加点，企业是必须全额付款员工加班工资的，可是员工在吃放時间并沒有给予工作，企业是不用为员工吃放時间付款劳务报酬的。

劳务报酬是员工投入精力或用脑所得的的溢价增资，反映的是员工创建的价值。

根据《劳动法》第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

依照在我国《劳动法》要求，除开法律法规的务必加班加点的几类特殊情况外，企业分配加班加点必须与员工商议，仅有在员工自行的情形下能能够分配加班加点。

用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

所以说，企业规定要加班加点必须提前跟员工商议，如果员工不同意的，企业没有权利强制规定员工加班加点。

加班加点時间是否有限定

加班加点，也称增加工作時间，就是指用人公司历经一定程序流程，规定员工超出法律法规、政策法规要求的最大限定的日工作中时长和周工作中日数而工作中。为了更好地确保员工的休息权和身心健康，在我国严苛限定用人公司增加员工的上班时间，劳动合同法明文规定用人公司不可违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。

我国对加班加点工作人员有一定的限定。依据劳动合同法和别的国家相关要求对女工和童工独特防护的要求，严禁用人公司分配童工、孕期女职工和喂奶没满12个月宝宝女工在正常的工作中日之外加班加点。

现阶段，逼迫员工加班加点的情况在非常一部分劳动密集公司中普遍现象。有一些用人公司以进行订单信息为托词，强制职工每日工作中十四、五个钟头，比较严重影响了工作人员的身心健康，损害了工作人员的合法权利。有一些用人公司根据扣发奖励金、处罚等企业内部组织纪律性方法威逼职工加班加点。有一些用人公司的主要负责人在下班了前分配工作目标，而员工为了更好地不会丧失工作，只有委屈求全。

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