企业减少薪水如何消费者维权

劳动合同书自签署之日起对彼此有着国家法律约束，理应依照协议承诺执行。《劳动法》第十七条第二款要求：“劳动合同书依规签订即具备国家法律约束，被告方需要执行劳动合同书规范的责任。”

单方面减少薪水事实上单方面变动劳动合同书的个人行为，是一种比较严重违反规定、毁约的个人行为。根据《劳动法》第十七条第一款：签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。由此可见未通过两方商议的情形下，该企业单方面减少员工薪水的方式触犯了变动劳动合同书的基本准则，也违背了劳动合同书中的承诺。故用人公司不可以无端单方面减少员工的薪水。

对于企业随意减少员工工资的个人行为，员工不必因心态而致单纯性的立刻明确提出离职。本人觉得还可以采用以下应对措施：

一是再次工作中，获得企业欠薪的证明后，等哪一天想跟企业结算薪水的情况下，员工能够到本地劳动仲裁提起诉讼。在劳务关系续存期内造成的付款薪水异议，用人公司可以证实早已以书面形式告知员工不付薪水的，以书面形式告知送到之日为关于劳动仲裁产生之日。用人公司不可以证实的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

二是先在企业强忍工作中一个月，当获得企业无端减少员工工资的证明后，再根据《劳动合同法》第三十八条“用人公司未按时全额付款劳务报酬的，员工能够消除劳动合同书”的要求，自己明确提出终止合同。并根据《劳动合同法》第四十六条第一款要求，由用人公司向职工支出经济补偿金。

这儿要注重在实际操作时，一是要先获得直接证据，二是自己明确提出终止合同的根据一定要写清晰，不可以只写离职。不然对自己质证不好。

之上专业知识就是说我们对有关情况开展的解释，用人公司单方减薪是违背劳动法的情况，员工能够搜集公司单方减薪的直接证据到卫生行政部门开展举报。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。