员工加班加点后的加班工资或是调休,不给加班工资如何消费者维权

员工讨要加班工资，能够先与企业商议，商议不成功的，申请办理劳动仲裁，不服气劳动仲裁的能够提出起诉。操作步骤以下：

第一、能够向工作监管部门举报，或是向企业公会举报。

第二、能够到劳动仲裁联合会办理协商。

第三、员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令。

第四、到人民法院报请劳动诉讼。

员工自行加班加点能有加班工资吗

员工自行加班加点不必付款加班工资

(一)不论是劳动合同法或是别的相关的相关法律法规，在谈及增加施工时间的情况下，均采用了“用人公司分配”的描述。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求：“企业因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间”，注重的是企业增加上班时间。

(二)在加班加点的系统上，以上相关法律法规中都要求，用人公司如欲分配员工加班加点，务必与员工及公会商议，商议是用人公司分配加班加点的必走程序流程。

商议，并并不是员工规定加班加点，而与公司单位商议，只是用人公司在分配员工加班加点前与员工及公会的商议。分配加班加点的行为主体是用人公司，而不是员工。

(三)从劳动合同法的法律用意上看，为了更好地限定用人公司侵害员工支配权的造成，维护职工的合法权利，劳动合同法限定了用人公司增加上班时间的支配权，维护员工的休息权。

员工的自行加班加点是对自身休息权的积极舍弃，而不是处于被动夺走。

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