进餐时间算上班时间吗

进餐时间是否算上班时间，对于此事在我国《劳动法》及其别的有关法律法规也没有做出要求。不管用人公司是不是把进餐时间算作上班时间，全是合理合法的。

《劳动法》只对上班时间作了以下要求：“国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。”因而，进餐时间是不是理应记入上班时间存有很大异议。赞成的人觉得午餐是因为工作中的持续和品质而吃的，应当记入上班时间;抵制的人则觉得午餐时间是一段自由支配的時间，用餐原本便是人的生理需要，故不可记入。这表明相应的相关法律法规尚需进一步健全。

用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节；

(二)新春佳节；

(三)国际劳动节；

(四)十一国庆；

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

进餐时间算上班时间吗?每一个公司针对上班时间的要求不一样，如果员工感觉本人工作中的企业不符有关要求，能够请律师来问清晰。是不是算上班时间要可以联系实际的具体情况而定，不清楚的大家就应当要资询线上律师解答。