回绝加班加点被辞退该怎么办

用人公司由于员工回绝加班加点而辞退员工，归属于违反规定消除劳动合同书。员工还可以规定企业再次执行劳动合同书，也就是再次回公司工作。员工还可以规定企业付款二倍的消除劳动合同书的经济补偿。经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

企业分配员工加班加点，应合乎三个标准：

(1)生产运营必须;

(2)在系统上务必在日夜奋战前与公会和员工商议：一是用人公司与公会的商议。二是与分配加班加点的员工商议。假如公司没经商议，逼迫员工日夜奋战，员工则有权利对于此事多方面回绝;

(3)日夜奋战的時间需要合乎法律法规的要求，加班加点每日不可超出一小时，特殊情况下还可以增加，但数最多不可超出三小时，每月不可超出三十六钟头。

《劳动法》第四十一条【上班时间增加限定】用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头

用人公司如果有加班加点要求要并且达到以上三种标准，如不符三种标准，员工有权利回绝加班加点。

之上便是笔者归整的相关资料，加班加点是有一定的前提条件的，假如员工在一定状况下有权力开展回绝加班加点，而企业不可以由于这一点而辞退员工，要不然，将面对行政许可。假如你也有对应的难题，热烈欢迎资询站。