老总欠薪时员工怎样消费者维权

老总欠薪时，提议最先开展商议，商议不成功的，能够借助以下方式维护保养自身的合法利益：

第一，到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。

第二，还可以立即申请劳动仲裁。

第三，假如对仲裁结果不满意，能够到法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条要求：产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商；不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁；对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够向法院提到起诉。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条要求：用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的；

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的；

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

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