工伤赔付是全额的薪水吗

1、停工留薪期期内(工伤事故医治、恢复期内)薪水应按原薪资待遇，由用人公司按月派发。工伤医疗期薪水福利工资待遇不会改变，不超过24个月。

2、根据《工伤保险条例》第三十三条之要求，员工因工作中受到意外损害或是患职业危害必须停止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

3、一般来说，应该是按工伤事故员工负伤前12个月的平均收入来派发工伤事故停工留薪期薪水。

4、如负伤评定为工伤事故，可享有以下工伤待遇：

(1)治疗费由用人公司全额的垫款;

(2)停工留薪期内(工伤事故医治、恢复期内)薪水按原工资待遇派发;

(3)停工留薪期内必须医护的由企业承担;

(4)住院治疗期間膳食补助金按由工伤事故员工所在城市规范派发;

(5)如经工作功能评定为1-10级伤残的，还能够享有伤残津贴(1-6级残废)，一次性残废补助费，一次性工伤事故诊疗补助费(5-10级伤残终止合同后领到)和一次性残废学生就业补助费(5-10级伤残终止合同后领到)等工资待遇。

5、工伤事故员工住院工伤事故的住院治疗餐费由公司单位付款调节为工伤险股票基金付款。在城镇职工之内就诊的，住院治疗餐费规范为每天每人26元;工伤事故员工到城镇职工之外就诊的，住院治疗餐费规范为每天每人37元。

6、员工因工残废被评定为五级至十级伤残的，与用人公司消除或停止事实劳动关系时间距法律规定法定退休年龄不满意5年，提早四年、三年、2年、一年与用人公司消除或停止事实劳动关系的，一次性残废学生就业补助费各自减发一个月、两个月、3个月、4个月。

7、按照规定办理备案后，工伤事故员工到城镇职工之外就诊的，住院治疗前3日内的住宿费用由工伤险股票基金给予费用报销，规范为每天每人150元。

工伤医疗期的限期是多长时间

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己真实参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。

(二)具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

该要求第4条要求了怎样总计测算医疗期：医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

社会保障部有关落实《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通告第1条有关医疗期测算难题第2款要求，病休期内，公休、假期和法定假日包含以内。第2条有关独特病症的医疗期难题第一款要求，依据当前的具体情况，对一些患特别病症(如癌病、精神疾病、偏瘫等)的员工，在24个月内尚不可以治愈的，经公司和工作主管机构准许，能够适度增加医疗期。

工伤的赔偿规范有什么

1、导致一般损害(未做到残废)的赔付医疗费用、伤员住院治疗的时候的膳食补助金、日常生活陪护费、工伤事故期内的薪水、交通出行住宿费。

2、导致残废的赔付医疗费用、伤员住院治疗的时候的膳食补助金、日常生活陪护费、工伤事故期内的薪水、交通出行住宿费、辅助器具费、一次性残废补助费、伤残津贴、一次性工伤事故诊疗补助费、一次性残废学生就业补助费。

3、导致身亡的赔付丧葬补助金、一次性死伤补助费、供奉直系亲属慰问金。

4、员工失踪的状况员工出门或抢险救援中失踪的补偿新项目，要分差异状况而定。员工沒有被宣告失踪的，其配偶能够得到的补偿新项目有：供奉直系亲属慰问金、一次性工亡补助金的50%(日常生活有艰难的);员工被宣告失踪的，其配偶能够得到的补偿新项目有：葬费、供奉直系亲属慰问金、一次性工亡补助金。

5、不法用人企业死伤工作人员一次性赔付方法。

从以上我们为各位讲解的内容中，坚信大家都拥有一定的掌握。我国有关工伤事故的有关法律制度相对性健全，工伤申请后负伤工作人员的薪水照发而且也有对应的赔偿。可是工伤事故相关的赔偿不一样的地方有不一样的规章制度，工伤赔付前也有相对性比较复杂的应用程序必须实行。