员工索取年终奖金有法律法规吗

有的，年终奖金也归属于劳务报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(三)分配加班加点不付款加班工资的；

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

之上便是我们针对年终奖的详细介绍，针对年终奖金是有一定的规定，并且是必须考评员工的主要表现和业绩考核，假如针对这块的索要也有其它所有的难题，热情欢迎来了解的有关专业知识工作人员，员工也是必须开展认真工作。期待能够幫助大伙儿。