不按时工时制度就是指针对岗位工作职责不可以受固定不动工作中时长限定的员工推行的上班时间规章制度。有一些企业因本身生产制造特性不可以依据标准工时制来考评工作时间，能够推行不按时工时制度。

　　依据社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，能够推行不按时工时制度的员工关键有下列3种：

　　（一）公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中不能按规范上班时间考量的员工；

　　（二）公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；

　　（三）别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联合适推行不按时工时制度的员工。

　　但是推行不按时工时制度是必须工作行政机关审核的，用人公司不可以私自推行不按时施工时间制。可是，若是在法定节假日，如十一国庆、元旦节等工作中，即便 不是按时施工时间制，企业也应当依规付款加班工资。