在我国对上班时间是怎样要求的？

在我国的上班时间规章制度。我国现行宪法要求，国家规定员工的上班时间规章制度。劳动合同法第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过８钟头，均值每星期上班时间不超过４４钟头的工作规范。

在我国的上班时间规章制度，早在具备宪法性质的《共同纲领》里要求，公民营企业一般推行８钟头至１０钟头的上班时间规章制度。１９５２年社会经济恢复工作刚完毕，政务院在《关于劳动就业问题的决定》中要求：“为保障员工身心健康，提升劳动效率，为扩大就业面，应该有准备地、简单化地坚持不懈落实８钟头至１０钟头工时制度，一切很大的公私合营工矿企业道路运输公司均应尽量推行８钟头工作中。一切公与私公司的日夜奋战均应遭受严苛的限定。”１９５６年６月８日国务院发布了《关于建筑业实行８小时，小礼拜工作制度的规定》，强调：因为现阶段建筑行业工时制度错乱不统一，有８钟头、８钟头半、９钟头的，乃至有１０钟头的。因为施工时间太长，危害着员工的身体状况及其文化艺术、技术实力的学习提高，因此决策：从2021年的７月１日起，建筑行业一律推行８钟头小礼拜工作规范。七十年代之后，在我国对大山、矿井、化工厂、冶金工业、纺织品等领域或工程项目的施工时间开展了改革创新。现阶段，纺织行业已推行“四班三运转”规章制度，煤矿业矿井推行四班６钟头，化工制造行业依据１９８１年化工部和我国工作质监总局公布了《关于化工有毒有害行业工人中改革工时制度的意见》，对有害危害工作职工依生产制造的特性和标准各自推行“三工一休”规章制度（即工作中三天，歇息一天），和６钟头７钟头工时制度。“按时轮着摆脱触碰”一个半月至两月，再返回原所在单位。

伴随着改革创新、对外开放的深层次，在我国有关上班时间的法律制度日趋完善。１９９４年１月２４日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，为了更好地科学安排员工的作业和歇息，维护保养员工的歇息支配权，激发员工的主动性，推动社会主义社会现代化建设工作的发展趋势，依据宪法学相关要求，公布了国务院令，要求“国家实行员工每日工作中８钟头，均值每星期工作中４４钟头的工作规范。”要求在特别情况下从业工作和有特殊情况，必须适度减少运行时间的，依照国家相关要求实行；还要求因工作内容和工作内容的限定，必须推行不按时工时制度的，员工均值每星期上班时间不能超出４４钟头。新工时制度实施大半年后，于１９９４年７月５日，八届全国人大常委会第八次大会经过了《中华人民共和国劳动法》，劳动合同法不仅将新工时制度升高为国家的法律制度，与此同时注重2个“不超过”的工时制度。即要求，“国家实行员工每日上班时间不超过８钟头，均值每星期上班时间不超过４４钟头的工时制度。”