员工上班时间的要求－岗位是哪种施工时间制？

　　《国务院关于职工工作时间的规定》第五条要求：“因工作内容或是生产制造特征的限定，不可以推行每日工作中八小时、每星期工作中四十钟头标准工时规章制度的，依照国家相关要求，能够推行别的上班时间和歇息方法。”这儿的“别的上班时间和歇息方法”关键有：减少施工时间制、综合性测算施工时间制、不按时施工时间制、记件施工时间制。

　　　减少施工时间制是要求员工每一个工作中日的上班时间低于规范工作中日长短或一周工作中日数低于规范工作中日数的上班时间规章制度。主要是从业尤其艰难、繁杂、有害有危害、紧张焦虑工作的员工，及其在哺乳期间内的女员工。

　　综合性测算施工时间制是以规范上班时间为基本，以一定的时限为周期时间，综合性测算上班时间的工时制度。主要是从业交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游、食品工业、服装生产、酒店饭店和休闲娱乐会所服务生等。

　　不按时施工时间制就是指因上班时间不可以受固定不动时长限定的工时制度。主要是公司高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员、长途货运工作人员、汽车出租驾驶员、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员以及他需机动性工作的工作人员。

　　记件施工时间制是以员工进行一定数目的合格产品或一定的工作量来明确劳务报酬的一种工作方式，是一种独特种类的不按时工时制度。

　　实践活动中，员工如何知道自身是采取了哪种施工时间制呢？

　　有这两种方式：一是看劳动合同书中是否有有关要求。上班时间是劳动合同书务必具有的主要内容之一，用人公司应将独特单位的独特上班时间规章制度载入劳动合同书，这也是劳动合同书两方被告方履行支配权、行使权力的重要环节。二是看用人公司是否有向工作行政机关作过审核或报备办理手续。不然，即便 用人公司在劳动合同书中注明某一职位推行的是独特施工时间制，这类承诺也是没用的。员工能够到对应的工作行政机关去查看或是拨打电话资询。

　　上海市法律网劳动律师特别提示：上班时间并不彻底相当于工作時间。比如，员工为执行社会发展责任所耗费的時间、女工依规享有母乳喂养的時间、因为用人公司的缘故导致的停产時间这些，只需有法律法规或合同书的根据，也可以测算为上班时间，员工理应得到对应的酬劳。