限定增加上班时间的要求及对策是啥？

在我国劳动法规定，用人公司不可任意增加上班时间或是逼迫员工增加工作時间。

我国严苛限定增加员工上班时间。1959年6月社会保障部在对于公司职工，员工日夜奋战薪资待遇难题的想法中注重，公司领导干部要特别注意提升生产制造的目的性，全力采取一定的有效措施改进工作机构，进行技术创新，不必随意日夜奋战；以利于确保员工的身心健康和提升劳动效率。1978年2月，国务院办公厅准许了我国工作质监总局的通报和补充通知，明确提出公司应该有方案、一切正常开展生产制造，提升劳动效率，对员工日夜奋战务必严格限定，以确保员工身体健康。1982年4月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中，规定各部门对员工提升品德教育，要文化教育员工提高主人公使命感，提升施工时间使用率和工作效能，在一切正常的上班时间认真完成和提前完成生产制造和工作目标，持续提升生产效率。通告强调，日夜奋战太多的一个关键因素是，有一些公司把它做为提升职工工资的方式，有的乃至违背组织纪律，巧立名目，徇私舞弊，虚报冒领日夜奋战薪水。这类随意机构员工日夜奋战，乱发日夜奋战薪水的作法，不但降低我国财政总收入、减少公司经济收益，不利社会经济的调节，并且危害员工身心健康，浸蚀了员工的观念。因此规定，各企业单位在正常的状况下不可日夜奋战。

限定增加上班时间的具体办法是啥？在我国相关法律法规对限定增加上班时间的具体办法作了要求。

（1）限定增加工作中的時间。在我国劳动合同法第四十一条要求，经与公会和员工商议能够增加上班时间的，一般每日不可超出一小时；因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出３钟头，可是每个月不能超出３６钟头。

（2）限定审核办理手续，公司在特殊情况下机构日夜奋战，理应事先明确提出原因，测算劳动量和日夜奋战的员工总数，在征求平级工会允许后申请办理审核办理手续。

（3）限定审核管理权限，日夜奋战增加上班时间的审核管理权限，由各省市、市、自治州市人民政府和国务院办公厅各单位科学研究明确。

（4）限定日夜奋战薪水。劳动合同法明确规定，严苛劝阻公司乱发日夜奋战薪水。一是在法律规定节日、公休假日中加班加点，正常情况下规定分配补假，没发加班费；对法律规定节日加班加点，的确不可以布置调休的，而对加班费的下发也要求了严苛的限定标准。二是要求要从派发加班费总金额上严控，公司主管机构依据每个公司的差异生产制造状况应各自核准公司全年度派发的加班费总金额，并报本地卫生行政部门审核。公司派发的加班费总金额超出核准额度一部分，应当从核准的还可以用以当初派发的奖励金总金额中给予扣减。

（5）限定对加班费的派发，加强管理监管。

各个公司主管机构和卫生行政部门要用心核准与审核公司提起的加班加点方案和加班费总金额。在核准公司全年度加班费总金额时，理应密送本地金融机构，便于监管实行。凡没经核准加班费额度的，金融机构不可付款加班费。还规定各个公司主管机构、卫生行政部门对加班费派发务必严格监督查验，针对违背现行标准要求和组织纪律，采用不恰当方式乱发加班费的部门和滥批加班费的单位，要严肃查处，果断改正，对比较严重违法违纪的相关领导干部，给与政纪处分。

（6）从准予日夜奋战工作人员上限定，严禁分配童工，孕期女职工和喂奶没满１２个月宝宝的女工在正常的工作中日之外日夜奋战。

（7）要求追究其法律依据。在我国劳动法规定，用人公司随便或是逼迫员工增加上班时间的，由工作行政机关予以警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。