（1995年4月22日社会保障部公布，劳部发[1995]18花了7天时间，自公布生效日实施）

　　一、问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（下称《规定》）公布后，企业员工每星期上班时间不超过40钟头，是不是一定要每星期歇息二天？

　　答：有标准的公司应尽量推行员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头这一标准工时规章制度。有一些公司因工作内容和生产制造特性不可以推行标准工时规章制度的，应将落实《规定》和落实《劳动法》融合起來，确保员工每星期上班时间不超过40钟头，每星期最少歇息1天；有一些公司还能够推行不按时工时制度、综合性测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法。

　　二、问：推行新施工时间制后，企业员工原来的年假还推行吗？

　　答：劳动合同法第四十五条要求，“国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定”。在国务院办公厅沒有公布企业员工年休假规定之前，1991年6月15日党中央、国务院办公厅一同传出的《关于职工休假问题的通知》应再次贯彻落实。

　　三、问：《规定》第九条中“1995年5月1日实施有艰难的公司”关键指的是什么？

　　答：贯彻落实《规定》有一个很重要的标准，这就是既要维护保养员工的歇息支配权，也需要确保生产制造和工作内容的进行，保证 全国各地生产制造工作中纪律的一切正常，以推动社会主义社会现代化建设工作的发展趋势。《规定》所提及的有艰难的公司关键就是指：必须持续生产工作，而工作机构、班制一时无法调节完成的关联需求侧改革的领域、公司；确实有较多业务流程技术人员须经长时间学习培训达标入岗才可以进一步减少施工时间的公司；如马上推行新施工时间制，很有可能要比较严重干扰公司进行制造每日任务、企业信誉和公司职工工资，须经一段提前准备衔接时长的公司。

　　这儿尤其必须强调的是，针对以上临时存有艰难的公司，各地区、各单位尽量加强组织领导，用心具体指导，协助她们制订科学合理的执行流程；以上公司也应立足于本身，突破现状，积极主动发挥特长，争取尽早推行新工时制度，而不必非拖至1997年5月1日再推行。

　　四、问：假如有一些公司纵然极个别技术人员交替不进来而危害《规定》的贯彻落实，能否用日夜奋战的方法给予处理？

　　答：为了更好地使大量的企业员工可以执行新工时制度，公司第一要赶紧开展业务流程、技术人员的塑造，便于有充足的技术性能量交替替班。仅有如此才能够既保证整体员工的身心健康的歇息支配权，也可以确保没问题的制造和运行纪律。在赶紧塑造技术人员的与此同时，为使公司绝大部分员工能尽快推行新工时制度，能够采用一些过渡对策，即对极个别技术人员发加班费或调休。可是，一要与公会和员工自己商议，做好工作；二要确保技术人员的身心健康；三不可以永久地维持下去，务必尽早招骋达标优秀人才或赶紧塑造达标优秀人才。

　　五、问：什么企业员工可采取不按时工时制度？

　　答：不按时工时制度是对于因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，没法按规范上班时间考量或必须机动性工作的员工所运用的一种工时制度。比如：公司中从业高级管理、推销产品、货运物流、装卸搬运、长途货运安全驾驶、押送、非生产性值勤和独特工作中类型的个人岗位的员工，的士驾驶人员等，可采取不按时工时制度。由于各个公司的具体情况不一样，公司可根据以上标准融合公司的具体情况开展科学研究，并按相关要求审批。

　　六、问：什么企业员工可推行综合性测算时间工时制度？

　　答：综合性测算时间工时制度是对于因工作内容独特，需持续工作或受时节及自然条件限定的公司的一部分员工，选用的以周、月、季、年等为周期时间综合性测算上班时间的一种工时制度，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。关键就是指：交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，必须持续工作的员工；地质环境、石 油及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工；亦工亦农或因为受电力能源、原料供货等前提限定无法均衡生产的乡办企业的员工等。此外，针对那种在行业竞争中，因为外部要素危害，生产制造每日任务不平衡的公司的一部分员工还可以参考综合性测算时间工时制度的方法执行。

　　针对因工作内容或生产制造特征的限定，推行不按时工时制度或综合性测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司都应依据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的相关条文，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班补休、延展性上班时间等合理的作业和歇息方法，保证 员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。与此同时，各公司主管机构也应积极主动发挥特长，尽量使公司的制造每日任务平衡有效，协助公司处理落实《规定》中的具体难题。

　　七、问：在特别情况下从业工作和有特殊情况的，是不是能够进一步减少上班时间？

　　答：在特别情况下从业工作和有特殊情况，必须 在每星期工作中40钟头的根基上再适度减少运行时间的，应在确保进行生产制造和工作内容的条件下，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的要求，由公司依据具体情况决策。

　　八、问：东西方合伙制企业中外籍人员，应怎样实行《规定》？

　答：依据《中华人民共和国涉外经济合同法》第四十条要求：“在我国地区执行、经我国准许建立的中外合作运营公司合同书、中外合资运营公司合同书、中外合资勘探开发生态资源合同书，在法律法规有新的要求时，能够依然依照合同书的要求实行。”因而，在《规定》公布前，凡以合同形式聘请的外国籍员工，其上班时间仍可按原合同书实行。

　　九、问：公司因生产运营必须增加上班时间是在每星期40钟头、或是在每星期44钟头基本上测算？

　　答：1997年5月1日之前，以公司所实施的工时制度为基本。即推行每星期40钟头工时制度的公司，以每星期40钟头为基本测算日夜奋战時间；推行每星期44钟头工时制度的公司，以每星期44钟头为基本测算日夜奋战時间。以上日夜奋战，依然按《劳动法》的相关要求实行。1997年5月1日之后，一律应以每星期40钟头为基本测算。