歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以布置调休的应按《劳动法》第四十四条第（二）项的要求付款员工增加上班时间的薪资酬劳。法定节假日（元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆）分配员工工作中的，应按《劳动法》第四十四条第（三）项付款员工增加上班时间的薪资酬劳。 商议是公司决策增加上班时间的程序流程（劳动合同法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条要求以外），公司是因为生产运营必须，务必增加上班时间时，应与公会和员工商议。商议后，公司能够在《劳动法》限制的增加工作中时长内决策增加上班时间，对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。若从而产生关于劳动仲裁，能够报请关于劳动仲裁解决组织给予解决。