近些年，公司与员工因推行不按时工时制度的纠纷案件日益增加，很多公司因不了解不按时工时制度的有关要求，发生合同履行不标准、不正规的状况，是导致纷争的首要缘故。在这里，刑事辩护律师对推行“不确定进工时制度”应特别注意的现象作下列提醒：

    什么叫“不按时工时制度”：

    《劳动法》第三十九条要求：“公司因生产制造特性不可以推行‘员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十钟头的工时制度’要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法”。

    “别的工作中和歇息方法”实际就是指“不按时工时制度”和“综合性测算时间工时制度”二种。“不按时工时制度”就是指公司因生产制造特性或工作内容等缘故，在一段时间内必需开展持续生产或工作中，而选用集中化工作中、集中化歇息、倒班补休、延展性上班时间等方法，保证 员工的歇息请假支配权和进行生产制造、工作目标的工时制度。不按时工时制度不因标准工时规章制度明确的工作规范，公司以有效明确员工的劳动定额或别的考核指标来明确员工的上班时间和休息日。“综合性测算时间工时制度”是各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间，但要求的标准是“其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致”。

　推行不按时工时制度公司应留意可用目标：

    原社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，公司对合乎以下情况之一的员工，能够推行不按时工时制度：一、公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中不能按规范上班时间考量的员工；二、公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；三、别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。 

    不难看出，推行不按时工时制度有其相应的适合目标，公司不可对员工随便可用。

    推行不按时施工时间制务必报卫生行政部门审核。

    公司推行综合性测算施工时间制和不按时施工时间制务必报卫生行政部门审核。依据社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求：“中间直属机关公司采取不按时工时制度和整体测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法的，经国务院办公厅领域主管机构审批，报国务院办公厅工作行政机关准许。地区公司采取不按时工时制度和整体测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法的审核方法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府工作行政机关制订，报国务院办公厅工作行政机关办理备案。”

    假如公司采取不按时工时制度时沒有报卫生行政部门审核，公司将会要担负按标准工时制给员工付款加班工资用的风险性。由于历经准许推行不按时工时制度的,员工上班时间不固定不动,没法按规范上班时间来测算,因而,不会受到规范上班时间(每日8钟头)的限定,超出8钟头的运行不视作增加上班时间,算不上日夜奋战。依据原社会保障部《工资支付暂行规定》第13条的要求,推行不按时工时制度的员工,不适合增加上班时间派发加班费的要求。

   推行不按时工时制度法律规定请假节日也需要付款加班工资

    用人公司分配推行不按时工时制度的员工在法律规定请假节日工作中的，也应按法律法规付款给员工加班工资。

    对法律规定请假节日加班工资的付款规范，全国各地政策法规要求不一。如《深圳员工工资支付规章》第二十条要求：“用人公司分配推行不按时工时制度的员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己标准工资或是计时工资的百分之三百付款员工加班费。”因此，各公司应按照地方政策法规，付款法律规定请假节日加班工资。