一、有关onclick="javascript：tagshow(event, '��ҵ');" href="javascript：;" target=_self>公司推行不按时onclick="javascript：tagshow(event, '������');" href="javascript：;" target=_self>工时制度和整体测算时间工时制度的审核onclick="javascript：tagshow(event, '�취');" href="javascript：;" target=_self>方法（劳部发〔1994〕503号）

第一条　依据《中华人民共和国onclick="javascript：tagshow(event, '�Ͷ�');" href="javascript：;" target=_self>劳动法》第三十九条的要求，制订本方法。

第二条　本方法适用我国境內的公司。

第三条　公司因生产制造特性不可以推行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条要求的，能够推行不按时工时制度或综合性测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法。

第四条　公司对合乎以下onclick="javascript：tagshow(event, '����');" href="javascript：;" target=_self>标准之一的onclick="javascript：tagshow(event, 'ְ��');" href="javascript：;" target=_self>员工，能够推行不按时工时制度。

（一）公司中的高級onclick="javascript：tagshow(event, '����');" href="javascript：;" target=_self>管理方法工作人员、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中不能按规范上班时间考量的员工；

（二）公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；

（三）别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的onclick="javascript：tagshow(event, '��ϵ');" href="javascript：;" target=_self>关联，合适推行不按时工时制度的员工。

第五条　公司对合乎以下情况之一的员工，可推行综合性测算时间工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。

（一）交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续工作的员工；

（二）地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工；

（三）别的合适推行综合性测算时间工时制度的员工。

第六条　针对推行不按时工时制度和整体测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工onclick="javascript：tagshow(event, '���');" href="javascript：;" target=_self>建议的根基上，选用集中化工作中、集中化歇息、倒班补休、延展性上班时间等适度方法，保证 员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

第七条　中间直属机关公司采取不按时工时制度和整体测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法的，经国务院办公厅领域主管机构审批，报国务院办公厅工作行政机关准许。

地区公司采取不按时工时制度和整体测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法的审核方法，由各省市、自治州、市辖区onclick="javascript：tagshow(event, '��������');" href="javascript：;" target=_self>市人民政府工作行政机关制订，报国务院办公厅工作行政机关办理备案。

第八条　本方式自一九九五年一月一日起推行。

二、国务院关于员工上班时间的要求

(1994年2月3日国务院令令第146号公布依据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》调整)

三、社会保障部关于做好《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的onclick="javascript：tagshow(event, '֪ͨ');" href="javascript：;" target=_self>通告

1、问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（下称《规定》）公布后，企业员工每星期上班时间不超过40钟头，是不是一定要每星期歇息二天？

答：有标准的公司应尽量推行员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头这一标准工时onclick="javascript：tagshow(event, '�ƶ�');" href="javascript：;" target=_self>规章制度。有一些公司因工作内容和生产制造特性不可以推行标准工时规章制度的，应将落实《规定》和落实《劳动法》融合起來，确保员工每星期上班时间不超过40钟头，每星期最少歇息1天；有一些公司还能够推行不按时工时制度、综合性测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法。

5、问：什么企业员工可采取不按时工时制度？

答：不按时工时制度是对于因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，没法按规范上班时间考量或必须机动性工作的员工所运用的一种工时制度。比如：公司中从业高级管理、推销产品、货运物流、装卸搬运、长途货运安全驾驶、押送、非生产性值勤和独特工作中类型的个人岗位的员工，的士驾驶人员等，可采取不按时工时制度。由于各个公司的具体情况不一样，公司可根据以上标准融合公司的具体情况开展科学研究，并按相关要求审批。

6、问：什么企业员工可推行综合性测算时间工时制度？

答：……针对因工作内容或生产制造特征的限定，推行不按时工时制度或综合性测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司都应依据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的相关条文，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班补休、延展性上班时间等合理的作业和歇息方法，保证 员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。与此同时，各公司主管机构也应积极主动发挥特长，尽量使公司的制造每日任务平衡有效，协助公司处理落实《规定》中的具体难题。

四、国务院关于员工上班时间的要求的onclick="javascript：tagshow(event, 'ʵʩ');" href="javascript：;" target=_self>执行方法(1994年2月8日社会保障部、人事部门公布)

五、onclick="javascript：tagshow(event, '����');" href="javascript：;" target=_self>薪水付款onclick="javascript：tagshow(event, '���й涨');" href="javascript：;" target=_self>暂行条例（劳部发[1994]489号）

第一3条 onclick="javascript：tagshow(event, '����');" href="javascript：;" target=_self>[page]用工onclick="javascript：tagshow(event, '��λ');" href="javascript：;" target=_self>企业在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：（一）用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150％付款员工薪水；（二）用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200％付款员工薪水；（三）用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300％付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150％、200％、300％付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算工作中时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

六、社会保障部关于做好《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通告(劳部发[1995]226号)

七、onclick="javascript：tagshow(event, '�㶫');" href="javascript：;" target=_self>广东省省劳动厅关于转发社会保障部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通告（1995年7月12日　粤劳薪[1995]72号）

1、公司应与员工用合同书的方式确立标准工资，做为特殊情况下工资支付的基本。沒有确定的按以下方法解决。一般按员工自己上当年度平均收入的60％明确，工作中的不足一年的按具体上班时间的平均收入的60％明确。换算的标准工资小于本地最低工资标准标准规定的，按最低工资标准规范测算。

2、经准许推行不按时工时制度的，不实行《工资支付暂行规定》第十三条(一)、(二)、(三)款的要求。

八、社会保障部关于做好《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通告（劳部发[1995]309号）

67、经准许推行不按时工时制度的员工，不会受到劳动合同法第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定，但用人公司应选用延展性上班时间等合理的作业和歇息方法，保证 员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

九、广东工资支付onclick="javascript：tagshow(event, '����');" href="javascript：;" target=_self>规章（2005年5月1日）

第二十条 用人公司合理安排员工加班加点或是增加上班时间，理应依照以下标淮付款员工加班加点或是增加上班时间的薪资酬劳：（一）工作日内分配员工增加上班时间的，付款不少于员工自己日或是钟头一切正常上班时间薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；（二）休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款不少于员工自己日或是钟头一切正常上班时间薪水的百分之二百的薪资酬劳；（三）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于员工自己日或是钟头一切正常上班时间薪水的百分之三百的薪资酬劳。

第二十三条 经劳动和社会保障部门准许推行不按时工时制度的，不适合本规章第二十条的要求