1、在我国现行标准的基本上工时制度有哪些？公司能否追究其推行哪种工时制度？ 答：在我国现行标准的基本上工时制度有三种，即标准工时制、不按时工时制度和整体测算施工时间制。标准工时制就是指法律法规的劳动部门在正常的状况下广泛采取的上班时间规章制度。在我国推行每日工作中八小时、每星期工作中四十个钟头的标准工时规章制度。不按时工时制度是对于因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，没法按规范上班时间考量或必须机动性工作的员工所运用的一种工时制度。综合性测算时间工时制度是对于因工作内容独特，需持续工作或受时节及自然条件限定的公司的一部分员工，选用的以周、月、季、年等为周期时间综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周上班时间与标准规定上班时间基本一致的一种工时制度。《劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条、第七条要求，公司不可以推行标准工时制的，经工作行政机关准许，可采取不按时工时制度或综合性测算施工时间制等其它工作和歇息方法。依据之上要求，用人公司推行不按时工时制度或综合性测算时间工时制度，须经推行不按时工时制度或综合性测算施工时间制的员工书面形式签名允许，并向工作行政机关提交申请，经工作行政机关严苛审核后才可推行。2、某货运公司为一部分驾驶人员申请办理了不按时工时制度，这一部分驾驶人员每日上班时间都超出了十六个钟头，大伙儿觉得上班时间过长，人体十分疲惫，常常在那样的情形下安全驾驶非常容易引起道路交通安全生产事故，规定企业减少上班时间并适度分配倒班，企业以推行不按时工时制度为由回绝，企业的行为合理合法吗？答：不合理合法，该企业对不按时工时制度的理解是不正确的。不按时工时制度是对于因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，没法按规范上班时间考量或必须机动性工作的员工所运用的一种工时制度。依据劳部发[1994]503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的要求，对推行不按时工时制度的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》的要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，选用集中化工作中、集中化歇息、倒班补休、延展性上班时间等方法，保证 员工歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。该企业虽推行了不按时工时制度，但这并不意味着能够无限制地分配员工持续工作中，只是应在确保员工身心健康的条件下，科学安排上班时间，选用延展性歇息等方法确保员工歇息请假的支配权。3、在外资公司工作中的员工是不是还可以享有年假工资待遇？答：依据《劳动法》第四十五条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条的要求，国家实行带薪年休假规章制度，在同一企业持续运行满一年之上的员工，可享有带薪年休假。休假时间按在本公司的持续工作中计算时间：满一年不满意五年者5天；满五年没满十年者7天；满十年没满二十年者10天；满二十年以上者14天。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十二条对该要求的应用领域做出要求：“本规范适用广东地区的公司、私营经济机构和与之建立劳务关系的员工，及党政机关、工作机构、社团组织和与之创建劳务关系的员工”。因而，在外资公司工作中的员工，只需在本公司持续上班时间超出一年，就可享有年假工资待遇。4、我的奶奶过世，我能不能享有丧假工资待遇？答：依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条的要求：“员工的亲属（指爸爸妈妈、另一半和儿女）身亡，可给与3天之内的丧假；员工另一半的父母亲身亡，经企业领导干部准许，可给与3天之内丧假；需去异地美食丧礼的，可依据距离近远给与路程假，中途差旅费由员工自立”。该要求所称爸爸妈妈，包含生父母、父母和有养育关联的继爸爸妈妈；所称儿女，包含婚生子女、非婚生子、养儿女和有养育关联的继子女，在其中婚生子女、非婚生子包含遗腹子女。姥姥并不是你的亲属，企业并不分配丧假。5、企业推行标准工时制，最近因订单信息多，企业贴到公示规定大家加班加点，均值每个人每月加班加点都超出了120钟头，我因疲劳过度发高烧，有一天沒有去加班加点，企业对于我作旷职解决，企业的方法是不是合理合法？答：不合理合法。依据《劳动法》第四十一条的要求，用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能延长上班时间，一般每日不可超出一小时，因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下，增加上班时间每日不可超出三小时，但每月不可超出三十六钟头。企业沒有与公会或员工商议，单方决策加班加点，每个人每月加班加点時间超出120钟头，属比较严重请求超时加班加点，企业的这类加班加点分配不是正规的，你能回绝，企业不可以因为你回绝加班加点而作旷职解决。