依据劳动合同法的要求，在我国的工时制度存有下列几类方式。

一、标准工时制

劳动法规定国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十钟头的工时制度，这就是标准工时规章制度。标准工时规章制度是具体生活上存有最普遍的工时制度，是推行别的独特工时制度的测算根据和参考规范。

二、独特施工时间制

独特施工时间制是相对性标准工时制来讲。指因工作内容或是生产制造特征的限定，不可以推行标准工时规章制度的，依照法律法规，能够推行别的工作中和歇息方法的工时制度。在我国要求因工作内容或是生产制造特征的限定，不可以推行每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头标准工时规章制度的，依照国家相关要求，能够推行别的工作中和歇息方法。我国已推行的独特施工时间制关键有：减少施工时间制、综合性测算施工时间制、不按时施工时间制、记件施工时间制。

（一）减少施工时间制

即员工每日上班时间低于八小时、均值每星期上班时间低于四十钟头的工时制度。在特别情况下从业工作和有特殊情况，必须 在每星期工作中40钟头的根基上再适度减少运行时间的，应在确保进行生产制造和工作内容的条件下，由公司依据具体情况追究其。

（二）综合性测算时间工时制度

综合性测算时间工时制度就是指企业以规范上班时间为基本，以一定的时限为周期时间，综合性测算上班时间的工时制度。公司因生产制造特性不可以推行标准工时制的，能够推行综合性测算时间工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。用人公司在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，选用集中化工作中、集中化歇息、倒班轮调等适度方法，保证 员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

（三）不按时工时制度

不按时工时制度是一种因工作内容和工作内容的限定，员工的上班时间不可以受固定不动时长限定，而立即明确员工工作量的工作规范。针对推行不按时工时制度的员工，用人公司应按劳动合同法的要求，参考标准工时制核准劳动量并选用延展性上班时间等适度方法，保证 员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

（四）记件工时制度

记件工时制度就是指以职工进行一定数目的合格产品或一定的工作量来明确劳务报酬的一种工作方式。按现行标准我国劳动合同法的要求，对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据标准工时的要求，有效明确劳动定额和记件酬劳规范。

劳动定额就是指为进行一定的工作目标而预先规定的工作消耗标准，或者预先规定单位时间内进行合格产品的总数。劳动定额要有效制订，确保大部分人到正常的状况下，按国际标准时间工作可以进行预算定额