标准工时制中的规范并并不是一成不变的，伴随着时代的发展趋势，规范也在不断地进步和提升。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，在我国当前推行的是每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头的标准工时制。一切企业和个体都不可私自增加员工的上班时间。

　　这一规章制度与劳动合同法的要求有一些不一样。《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。” 显而易见在这儿每星期上班时间的限制多了四个钟头。怎样看待这多出來的四钟头呢？依据社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997]272号）的相关要求，假如用人公司分配的上班时间每星期超过40钟头但不够44钟头，不当作增加上班时间解决，可是工作部门有权利规定用人公司纠正。因而，尽管这在四个钟头内用人公司不必向员工付款加班费，但这也只能做为独特或不经意的状况看待，用人公司不可将一周工作中四十四钟头做为测算加班费的基本，假如那样干了，卫生行政部门有权利规定用人公司纠正并按每星期工作中四十钟头的规范实行。