企业不给员工分配带薪年休假的解决
　《职工带薪年休假条例》早已于2008年1月1日起实施。防止法律成空是该法纪按时关键考量的一个难题，为维护员工依规享有带薪年假的支配权，该法对企业拒不分配请假的情形做出了要求。

　　该法第5条第三款要求，企业是因为作业必须无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应该依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

　　与此同时，该法第7条要求，企业不分配员工休年假又不按照本法规要求给与年假薪水酬金的，由县级以上地区市人民政府人力资源部或是劳动和社会保障部门根据权力勒令期限纠正；对超期不纠正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应依照年假薪水酬金的金额向员工加付赔偿费；对不予付款年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于国家公务员和参考公务员法管理方法的工作人员所属单位的，对立即承担的管理人员及其其它立即责任人依规依法予以处罚；归属于别的部门的，由劳动和社会保障部门、人力资源部或是员工申请办理法院申请强制执行。