新劳动法有关增加上班时间
新劳动法有关增加上班时间的难题：我们都是服装营销公司，主要是承担品牌营销策划、加盟连锁店的兼容等工作中。因为品牌营销策划是按工作目标分配的，因此上班时间很有可能没法按正常的工作中日程安排，大家能不能申请办理不按时工时制度？

倘若大家因为工作目标重而加一点到夜里22：00，企业是不是需要付款加一点的花费？能不能根据夜里超出一切正常上班时间加一点2钟头次日能够延迟1小时工作(大家早晨9：00工作，中午18：00下班了；即今晚工作到20：00则明天早上能够10：00才工作)这类相近调休的方式而不付款加一点的花费？

大家店铺的业务员现阶段推行6天工时制度，在上班时间上超过了《劳动法》每星期工作中40钟头的要求，他们应当算服务型领域的工作岗位工作中，那超过要求一部分的上班时间应当算加班加点给加班工资或是应当怎么样处置呢？

回应：针对员工实际上班时间有需求吗?只需不超过八小时就可以了,并且加班加点是能够根据补休来归还的.确实不好,针对加班加点如果是企业需求的,那就需要付加班工资,如果是员工自行,则可以不付.因此看着你怎样根据其它方法,来提升员工积极自行加班加点的主动性了