持续工作中 界定
（一）因用人公司合拼、企业兼并等缘故，同一企业持续工作中计算时间用人公司被企业兼并、合拼、公司分立后，员工在原企业工作中的時间，看作在同一企业上班时间，与现企业的上班时间分类汇总。因用人公司合拼、企业兼并、企业更改特性、法定代表人更改名字或员工建制激发、机构激发等因素而更改所在单位的，其更改前在原企业的运行时间应测算为在本部门的上班时间。
（二）因机构激发同一企业持续工作中计算时间因作业必须，经机构决策调节工作中而迁移所在单位的员工，应与原用人公司消除劳动合同书，与新的用人公司签署劳动合同书，原用人公司不付款经济补偿。员工在新的用人公司生病或非因工受伤明确医疗期，续签劳动合同书时明确工作合同期限及其消除劳动合同书明确经济补偿时，员工在原用人公司上班时间应测算为现企业的上班时间。
（三）用人公司推行劳动合同书规章制度前后左右同一企业工作中计算时间员工在同一用人公司持续工作中，签署劳动合同书前的上班时间和签署劳动合同书后的运行时间应分类汇总。劳动合同书规章制度推行之前，原固定不动工在本部门的参加工作时间，理应作为计发经济补偿的期限。
（四）合资企业、协作公司原我国员工同一企业工作中计算时间社会保障部政策研究室《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》 （劳办发[1995]163号）由合资企业、协作的我国企业分配到合资企业、协作公司工作中的我国员工，其连续工龄按在原企业上班时间与在合资企业、协作公司上班时间分类汇总。社会保障部政策研究室《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉中有关连续工龄如何解释的复函》（劳办发[1996]42号）我部《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号，下称《复函》）第二条第六项主要是对于合资企业、协作公司的特殊情况作出的要求。要求把合资企业、协作公司与合资企业、协作的我国企业视作同一用人公司。员工继签劳动合同书时，其在合资企业、协作的我国企业持续作业的时长理应与在合资企业、协作公司持续作业的時间分类汇总。因而，《复函》中常讲的“连续工龄”与《劳动法》第二十条“在同一用人公司持续工作中”的含意同样。