许多情况下，面试官会在看了应聘者的履历后，还不确定性应聘者的状况，因此开展下一步的电話挑选就看起来很重要。也有的情况下，是一定要电話再度挑选才可以达到效果的。那什么情况要开展电話挑选呢？电話挑选优秀人才应当要注意什么呢？下列就表明了电話挑选的各类关键点。

电話挑选关键适用于下面几类状况：

A. 第一次挑选时含糊不清的个人简历;

B. 招聘岗位有语言表达能力工作能力标准的个人简历;

C. 几类挑选方式紧密结合并且用的状况。

怎样开展电話挑选？

1. 与应聘者确定并简单自我介绍，了解如今通电话是不是适合或是不是便捷;

2. 告之应聘者个人简历来源于与面试岗位;

3. 简易详细介绍企业或应聘者面试岗位;

4. 掌握应聘者现阶段所在城市及现阶段工作中情况(在职人员或下岗);

5. 了解应聘者应聘原因及辞职原因;

6. 掌握应聘者现阶段工作中的具体内容及其关键专业技能(能够根据请应聘者简单自我介绍的方法掌握或其他方法);

7. 掌握应聘者对应聘工作岗位的了解(可选);

8. 掌握应聘者对薪酬福利的期待值(可选);

9. 请应聘者明确提出其所关注的难题(可选);

10. 掌握应聘者语言表达能力实力及沟通协调能力，如普通话水平是不是规范等?(依据任职要求而定)

11. 根据手机沟通交流状况，最后判断个人简历是不是合乎任职要求。