一、在周末是否算加班加点

礼拜天工作不一定算得上加班加点的。原因以下：

1、针对推行每星期工作中五天，每日工作中八小时的标准工时制度的单位，并没有全国各地统一要求周一至周五工作、周六周日歇息。实际的上班时间需看所属单位的分配，只需合乎每星期工作中不超过五天、每日工作中不超过八小时的工作规范便是合理合法的。

比如：假如依据企业一切正常分配，该职位是周二至周六工作，周日、周一歇息的，则周六工作不属于加班加点;假如周六是歇息日工作的，则归属于加班加点，企业应当付款加班费。

2、如果是推行综合工时制的职位，在周六工作也不属于加班加点，只需在一个综合性的施工时间考评时间内，总的具体上班时间不超过总标准规定上班时间便是合理合法的;针对超出一部分，应视作增加上班时间并按劳动合同法的要求付款酬劳。

用人公司理应按月全额以现金方式付款员工的薪水，只需是按月付款薪水，就算延迟时间数日并不违反规定。

假如用人公司不可以按月付款薪水，依照《劳动法》第三十二条的要求，员工能够及时通告用人公司消除劳动合同书。

二、增加上班时间的情况有什么

1、为了更好地保证人们的安全健康和我国钱财不会受到损害;为了更好地实现我国紧急任务和必需的制造每日任务，在我国相关法律法规要求只能在特殊情况下，能够依规增加上班时间即日夜奋战。在我国劳动法规定，用人公司因为运营必须，在与员工商议后，能够增加上班时间。劳动合同法明文规定，有下面情况之一的，能够增加工作時间：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(2)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(3)相关法律法规要求的其它情况。

2、依据《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中要求能够增加上班时间的：

(1)在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或运营的;

(2)务必运用法律规定节日或公休日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

(3)因为生产设备、道路运输路线、公用设施等临时性产生常见故障，务必开展维修的;

(4)因为产生比较严重洪涝灾害或别的灾难，使人们的健康安全和我国钱财遭受严重危害，必须 开展急救的;

(5)为了更好地进行国防安全应急制造每日任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

尽管《劳动法》中有要求，推行标准工时制度的单位，因为每星期工作中五天，每日工作中八小时，因此很多人顺理成章的就明白为在周末的情况下就无需工作，因此礼拜天企业规定工作得话就归属于加班加点。但实际上 法律法规中并沒有规定一定是分配在休息天，因此 融合企业的状况，只需合乎每星期工作中五天，每日工作中八小时的要求，那麼便是合理合法的。