一、劳动法加班算补休能够回绝吗？

1、能够回绝，并规定按照规定付款加班费;

2、假如新的工作中地址在劳动合同书中并没有谈及，归属于签订劳动合同书时的客观条件产生变化，你能规定经济补偿金，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、依据《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、劳动法的要求

1、第四十条 有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面告知员工自己或是另外付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

(一)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后无法从业原工作中，也无法从业由用人公司另行安排的运行的;

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳务合同不能执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

2、第四十六条 有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条 要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条 要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条 第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

3、第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

综合性以上所讲的，加班加点是员工常常会碰到的事儿，但针对加班加点也是一定要给加班工资的，但针对加班加点假如用人公司要以补休来解决得话，就务必要慎得员工的允许，员工也是有支配权要加班工资的，不赞同补休的作法，因此 ，这就需要在于员工是怎么样做的。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。