一、一个月加班加点150个钟头合理合法吗?

1.《劳动法》第三十八条用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

2.第四十一条：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

3.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。

4.《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：党政机关、机关事业单位推行统一的上班时间，星期六和礼拜日为周歇息日。公司和不可以推行前述規定的统一上班时间的机关事业单位，能够依据具体情况灵便分配周歇息日。

5.依据之上法律法规，标准工时员工每日工作中超出八小时的，即使加班加点時间。每月不可超出48小时。

二、法律法规

《中华人民共和国劳动法》第四章 上班时间和歇息请假 第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十八条 用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第四十一条 用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条 有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

劳动合同法中对加班加点時间的确立的要求，用人公司依据工作中必须，能够与员工商议加班加点的时间段及加班费的付款方式和规范，但在法规上也明文规定了上班时间的限定，假如高于这一时间，便是违背相关法律法规的，员工能够依规向劳动仲裁组织申请办理劳动仲裁来保护自己的合法权利。