一、端午节加班加点工资怎么算?

法定节假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

《中华人民共和国劳动法》的有关要求：

有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;(150%*日薪水酬劳)

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;(200%×日薪水酬劳);

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。(300%*日薪水酬劳)

第五十一条：员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。(100%带薪休假)。

二、不给加班工资如何消费者维权?

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工还可以利用2种方式消费者维权：

第一，向当地的社会保障监督组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳务纠纷监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。

依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

所以说，不但是在端午，只需是在国家法定日期内分配加班加点的，企业要支出的加班工资实际上 是很高的。在拿不上加班工资的情形下一定要强制和企业索取，假如连薪水这类关乎自已合法权益的事儿可以被企业忽视，那样建立的劳务关系压根就不合理，但是加班费一般全是连着平常的薪水一起派发的。